Affiche « On recrute » avec QR code

Ce que fait une affiche de recrutement avec QR code

Une affiche « On recrute » en vitrine dit aux passants qu'il y a un poste. Sans code, elle leur dit de demander à l'intérieur, et la personne la plus occupée du magasin s'arrête pour expliquer le poste pendant qu'une file attend. Avec un code, l'affiche porte l'offre : un candidat la scanne depuis le trottoir, lit les horaires et le salaire et postule depuis son téléphone avant que le bus arrive. L'affiche fait le premier entretien ; vous lisez les candidatures le soir.

Cette page crée les fichiers. Scanely n'est pas un site d'emploi et n'imprime pas d'affiches : les candidatures vont à l'offre ou au formulaire que vous liez, et vous imprimez le PDF au magasin ou chez un imprimeur.

Où vont les candidatures

Collez le lien qu'un candidat ouvre, pas le tableau de bord employeur où vous lisez les candidatures. Scanely refuse les pages employeur qu'il connaît, parce qu'un lien employeur scanné montre au candidat un écran de connexion.

• Indeed, Welcome to the Jungle : ouvrez votre offre comme un candidat la verrait et copiez son lien ; l'espace employeur est une autre adresse.
• LinkedIn : copiez le lien de l'offre sous linkedin.com/jobs/view ; linkedin.com/talent est le côté recruteur.
• Google Forms : ouvrez le formulaire, choisissez Envoyer et copiez le lien ; les liens forms.gle fonctionnent aussi.
• Workable, Greenhouse, Lever, BambooHR : copiez le lien public de la page d'offre que ces outils publient pour vous.
• Page « On recrute » de Scanely : créez-la depuis Tableau de bord, Pages, Nouvelle page, Offre. C'est une page d'emploi avec le poste, les horaires, le salaire, à quoi ressemble le travail et un formulaire de candidature ; les candidatures arrivent dans Leads et dans votre e-mail.

Tout lien https public est accepté, y compris la page carrières de votre propre site.

Affiches, cartes pour la porte et le comptoir

Le kit imprime le titre, le poste, une ligne de salaire ou d'horaires, le code avec son appel à l'action et le nom de votre entreprise en bas. Une affiche US Letter ou A4 avec un code de 90 mm se lit à deux mètres à travers la vitre ; une carte demi-Letter ou A5 avec un code de 60 mm tient sur la porte ou le comptoir ; une carte de visite va dans la main de la personne qui demande. Imprimez à 100 % sur papier épais, ou faites plastifier la version vitrine par un imprimeur, et scannez l'affiche imprimée une fois avant de la poser.

Garder l'affiche quand le poste change

Le code gratuit est statique : il contient le lien lui-même, donc une affiche imprimée pour le poste de barista continue d'ouvrir le poste de barista. Si vous recrutez plusieurs fois par an, créez d'abord un QR dynamique dans votre compte Scanely et imprimez celui-là. Sa destination reste modifiable après impression, si bien que la même affiche plastifiée sert au prochain poste, et il compte les scans, ce qui vous dit si la vitrine ou le comptoir amène les candidats ; un scan n'est pas une candidature. Le plan Free comprend trois codes dynamiques et dix réponses de formulaire par mois ; Starter coûte $9 par mois pour 50 codes.

Vous recrutez pour l'accueil ? Le générateur de QR code de réservation fait l'affiche des rendez-vous, les modèles d'impression QR couvrent d'autres tailles, le générateur de QR code Google Forms transforme à lui seul un formulaire de candidature en code, et vous pouvez vérifier le QR de votre image téléchargée avant d'imprimer. Les métiers qui recrutent, un salon, un atelier, une entreprise de nettoyage, remettent à la nouvelle recrue dès le premier jour la carte de visite avec QR code.

Scanely est indépendant d'Indeed, LinkedIn, Welcome to the Jungle, Glassdoor, ZipRecruiter, Workable, Greenhouse, Lever, BambooHR, Homebase et Google. Leurs noms sont des marques de leurs propriétaires. Générer un code ne vérifie pas une offre d'emploi.