Kostenlos · Kein Konto nötig
Schild „Wir stellen ein“ mit QR-Code
Fügen Sie den Link Ihrer Stellenanzeige oder Ihres Bewerbungsformulars ein, Indeed, LinkedIn, ein Google-Formular oder die Seite „Wir stellen ein“ aus Ihrem Scanely-Konto, und drucken Sie ein Schild für Fenster, Tür oder Theke mit Rolle, Lohn und QR-Code. Bewerber bewerben sich vom Gehweg aus in zwei Minuten, statt drinnen zu fragen.
Für immer kostenlos. Ihre Codes laufen nie ab.Die Seite, die ein Bewerber öffnet, um die Stelle zu lesen und sich zu bewerben: Indeed, LinkedIn, ein Google-Formular, Ihre Karriereseite oder die Scanely-Seite „Wir stellen ein“.
Steht unten auf dem Schild.
Statischer Code: Scans laufen nicht über Scanely, daher ohne Scan-Limit.
Ihr QR-Code
Erzeugt in Ihrem Browser. Scanely lädt den Link für diesen statischen QR-Code nicht hoch.
Für Fenster, Tür und Theke
Ihr Schild, mit Rolle und Lohn darauf.
Wählen Sie den Wortlaut, ergänzen Sie die Rolle und eine Zeile mit Lohn oder Arbeitszeiten, wählen Sie Plakat oder Karte und laden Sie das PDF in exakter Größe herunter.
Fügen Sie oben einen gültigen Stellenlink ein, um Ihr Schild vorzubereiten.
Drucken Sie mit 100 % bzw. tatsächlicher Größe auf festerem Papier, oder geben Sie das PDF für eine laminierte Fensterversion in eine Druckerei. Scannen Sie das gedruckte Schild einmal, bevor Sie es aufhängen.
Ihr Schild
Wir stellen ein
Scannen und in zwei Minuten bewerben
Ihr Betrieb
Oder drinnen fragen.
Vorschau des Inhalts. Das PDF nutzt das Format A4-Plakat · 210 × 297 mm, für Fenster oder Aushang.
Hinter dem Schild
Eine Stellenseite mit eingebautem Bewerbungsformular.
Noch keine Anzeige? Die Vorlage „Wir stellen ein“ in Ihrem Scanely-Konto ist eine Stellenseite mit Rolle, Arbeitszeiten, Lohn, einer Beschreibung der Arbeit und einem Bewerbungsformular. Jede Bewerbung landet in den Leads und in Ihrer E-Mail; ändern Sie die Seite für die nächste Stelle, und das laminierte Schild bleibt im Fenster.
- Der Free-Plan enthält drei dynamische Codes und zehn Formularantworten pro Monat; Starter kostet $9 pro Monat für 50 Codes.
- Ein dynamischer Code kann nach dem Druck auf die nächste Stelle zeigen.
- Scanely ist keine Jobbörse und kein Bewerbermanagementsystem: Es hostet die Seite und leitet Bewerbungen weiter.
Was ein Scan zeigt
Beispielinhalt: die Vorlage „Wir stellen ein“. Dashboard > Seiten > Neue Seite > Angebot.
Den Druck behalten. Den Link ändern.
Legen Sie ein Konto an, um einen bearbeitbaren QR-Code zu erstellen und Scans zu sehen. Link, Farben und Größe stehen im Editor bereit.
Ein dynamischer QR-Code ist ein neuer Code. Erstellen und laden Sie ihn vor dem Druck herunter. Dieser statische Download wird nicht nachträglich messbar.
Was ein Schild mit QR-Code bewirkt
Ein Schild „Wir stellen ein“ im Fenster sagt den Leuten, die vorbeigehen, dass es eine Stelle gibt. Ohne Code sagt es ihnen, sie sollen drinnen fragen, und dann hält die beschäftigtste Person im Laden an, um die Stelle zu erklären, während eine Schlange wartet. Mit Code trägt das Schild die Anzeige: Ein Bewerber scannt es vom Gehweg aus, liest Arbeitszeiten und Lohn und bewerbt sich vom Handy, bevor der Bus kommt. Das Schild führt das erste Gespräch; Sie lesen die Bewerbungen am Abend.
Diese Seite erstellt die Dateien. Scanely ist keine Jobbörse und druckt keine Schilder: Die Bewerbungen gehen an die Anzeige oder das Formular, das Sie verlinken, und Sie drucken das PDF im Laden oder in einer Druckerei.
Wohin die Bewerbungen gehen
Fügen Sie den Link ein, den ein Bewerber öffnet, nicht das Arbeitgeber-Dashboard, in dem Sie Bewerbungen lesen. Scanely lehnt die Arbeitgeberseiten ab, die es kennt, weil ein gescannter Arbeitgeber-Link dem Bewerber eine Anmeldemaske zeigt.
- Indeed: öffnen Sie Ihre Anzeige wie ein Jobsuchender und kopieren Sie den Link; er beginnt mit indeed.com/viewjob oder der Länderdomain. employers.indeed.com ist Ihr Dashboard.
- LinkedIn: kopieren Sie den Link der Stellenanzeige unter linkedin.com/jobs/view; linkedin.com/talent ist die Recruiter-Seite.
- Google Formulare: öffnen Sie das Formular, wählen Sie Senden und kopieren Sie den Link; forms.gle-Links funktionieren auch.
- StepStone, Workable, Greenhouse, Lever, BambooHR: kopieren Sie den öffentlichen Link der Stellenseite, den diese Tools für Sie veröffentlichen.
- Scanely-Seite „Wir stellen ein“: erstellen Sie sie unter Dashboard, Seiten, Neue Seite, Angebot. Sie ist eine Stellenseite mit Rolle, Arbeitszeiten, Lohn, einer Beschreibung der Arbeit und einem Bewerbungsformular; Bewerbungen landen in den Leads und in Ihrer E-Mail.
Jeder öffentliche https-Link wird akzeptiert, auch die Karriereseite Ihrer eigenen Website.
Plakate, Fensterkarten und Thekenkarten
Das Schildset druckt die Überschrift, die Rolle, eine Zeile mit Lohn oder Arbeitszeiten, den Code mit seinem Aufruf und unten den Namen Ihres Betriebs. Ein US-Letter- oder A4-Plakat mit 90-mm-Code ist aus zwei Metern durch das Fenster lesbar; eine halbe Letter- oder A5-Karte mit 60-mm-Code passt an die Tür oder auf die Theke; eine Visitenkarte geht in die Hand dessen, der fragt. Drucken Sie in 100 % auf festerem Papier oder lassen Sie die Fensterversion in einer Druckerei laminieren, und scannen Sie das gedruckte Schild einmal, bevor Sie es aufhängen.
Das Schild behalten, wenn die Stelle wechselt
Der kostenlose Code ist statisch: Er enthält den Link selbst, also öffnet ein Schild für die Barista-Stelle weiter die Barista-Stelle. Wenn Sie mehrmals im Jahr einstellen, erstellen Sie zuerst einen dynamischen QR in Ihrem Scanely-Konto und drucken Sie diesen. Sein Ziel bleibt nach dem Druck änderbar, sodass dasselbe laminierte Schild der nächsten Stelle dient, und er zählt Scans, sodass Sie sehen, ob Fenster oder Theke die Bewerber bringt; ein Scan ist keine Bewerbung. Der Free-Plan enthält drei dynamische Codes und zehn Formularantworten pro Monat; Starter kostet $9 pro Monat für 50 Codes.
Suchen Sie jemanden für den Empfang? Der Termin-QR-Code-Generator macht das Schild für die Terminbuchung, die QR-Druckvorlagen decken weitere Schildgrößen ab, der Google-Formulare-QR-Generator macht aus einem Bewerbungsformular allein einen Code, und Sie können den QR in Ihrem heruntergeladenen Bild prüfen, bevor Sie drucken. Die Branchen, die einstellen, Salon, Werkstatt, Reinigungsfirma, geben der neuen Kraft am ersten Tag die digitale Visitenkarte mit QR-Code.
Scanely ist unabhängig von Indeed, LinkedIn, Glassdoor, ZipRecruiter, StepStone, Workable, Greenhouse, Lever, BambooHR, Homebase und Google. Ihre Namen sind Marken ihrer Inhaber. Das Erzeugen eines Codes prüft keine Stellenanzeige.
Vor dem Druck einmal scannen
Scannen Sie einen Ausdruck des statischen Downloads mit dem Handy und prüfen Sie das Ziel. Wenn Sie in Ihrem Scanely-Konto einen dynamischen Code anlegen, trennt die Erste-Scan-Prüfung die Tests von den Kampagnendaten.
Der temporäre Code hält Testdaten von der Kampagne fern. Drucken Sie ihn nicht. Laden Sie den endgültigen QR-Code herunter und prüfen Sie ihn vor der Auflage.
Fragen vor dem Druck
Ist das Schild „Wir stellen ein“ kostenlos?
Ja. Laden Sie den QR als PNG oder SVG und das Schild als PDF in US Letter, A4, halbem Letter, A5 oder Visitenkartengröße herunter. Ohne Konto, ohne Wasserzeichen und ohne Scanlimit bei einem statischen Code. Scanely druckt keine Schilder: Sie drucken das PDF im Laden oder lassen in einer Druckerei eine laminierte Fensterversion machen.
Welchen Link soll das Schild öffnen?
Die Seite, auf der ein Bewerber die Stelle liest und sich bewirbt: eine Anzeige auf Indeed, LinkedIn, Glassdoor, StepStone oder ZipRecruiter, eine Stellenseite von Workable, Greenhouse, Lever oder BambooHR, ein Google-Formular, die Karriereseite Ihrer Website oder die Vorlage „Wir stellen ein“ aus Ihrem Scanely-Konto. Arbeitgeber-Links, die nur Sie öffnen können, werden abgelehnt.
Wohin gehen die Bewerbungen?
Dorthin, wohin der Link führt. Mit der Scanely-Seite „Wir stellen ein“ landet jede Bewerbung in den Leads Ihres Dashboards und in der E-Mail, die Sie festlegen, mit Name, Telefon, E-Mail und ein paar Zeilen zur Verfügbarkeit des Bewerbers. Scanely ist keine Jobbörse und kein Bewerbermanagementsystem: Es hostet die Seite und leitet die Antworten weiter.
Welchen Wortlaut und welche Größen gibt es?
„Wir stellen ein“, „Mitarbeiter gesucht“ und „Komm ins Team“ als Ausgangspunkte; jede Zeile ist änderbar, auch die Rolle, eine Zeile mit Lohn oder Arbeitszeiten und der Text unter dem Code. Größen: US-Letter- und A4-Plakate mit 90-mm-Code, halbe Letter- und A5-Karten mit 60-mm-Code für Tür oder Theke und Visitenkarten zum Mitgeben.
Kann ich das Schild behalten, wenn die Stelle wechselt?
Bei einem statischen Code ist der Link ins Muster gedruckt, also bleibt ein Schild für die Barista-Stelle ein Schild für die Barista-Stelle. Erstellen Sie zuerst einen dynamischen QR in Ihrem Scanely-Konto und drucken Sie diesen: Sein Ziel bleibt nach dem Druck änderbar, sodass dasselbe laminierte Schild der nächsten Stelle dient, und er zählt Scans. Der Free-Plan enthält drei dynamische Codes; Starter kostet $9 pro Monat.
Funktioniert das Schild mit Indeed und LinkedIn?
Ja. Fügen Sie den öffentlichen Link der Stellenanzeige ein, den ein Bewerber öffnet, nicht das Arbeitgeber-Dashboard. Scanely erkennt Indeed, LinkedIn, Glassdoor, ZipRecruiter, StepStone, Workable, Greenhouse, Lever, BambooHR, Homebase und die großen europäischen Jobbörsen und lehnt die Arbeitgeberseiten ab, die es kennt. Ihre Namen sind Marken ihrer Inhaber.
Ist das nur für Läden und Restaurants?
Nein. Eine Werkstatt, eine Praxis, ein Lager oder ein Hof nutzt dasselbe Schild am Tor oder am Aushang; Wortlaut und Größen sind dieselben, und das Visitenkartenformat funktioniert auf einer Jobmesse.